日本は少子高齢化により労働者人口が減り、外国人を受け入れている会社が増えてきています。

では外国人を採用するメリットは何かというと色々あります。まず若い労働力を得る事が出来るという点です。日本では少子化が進み、若い労働力が減り貴重になっているので、海外から若い人材を取り入れる事で、その穴を埋める事が出来ます。また社内が活性化するというのもメリットです。どうしても会社の人材を日本人ばかりで固めてしまうと、マンネリ化し社内の雰囲気も停滞しがちです。そこで向上心の強い外国人を採用する事で、周りの日本人社員も影響を受け、社内の雰囲気も変わり意欲的になります。他にもグローバル化への対応が出来るようになるというのもメリットの1つです。

特に会社が海外進出を検討している場合、大きな力になります。特に進出する予定の国出身の人材を採用すれば、市場調査や渡航、現地の習慣についてのレクチャーも任せられます。それから異なる視点からの考えやアイデアを持っているというのも大きなメリットです。外国人は日本とは異なる文化で育っている為、日本人が思いつかないような発想やアイディアを持っている事が多いです。その結果、新しいものを生み出すきっかけにもなり、周りの社員にも大きな刺激にもなり相乗効果が生まれやすいというのも魅力の1つとして挙げられます。このように会社で外国人を採用するメリットは沢山あるので、採用しようか迷っている会社は思い切って一度受け入れてみるというのも1つの方法です。

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